1 |
360 graders feed-backEn metode, hvor man indsamler feedback hele vejen rundt.F.eks. i forbindelse med ledertræning får man lederen evalueret af overordnede (chef), sideordnede (kolleger) og underordnede (medarbejdere). Evt. også eksterne samarbejdspartnere. Derved kan der tegnes et billede hele vejen rundt af, hvordan vedkommende leder opfattes og vurderes.
|
<< ÅOP | Action Learning >> |